Premianți la Business-Edu Awards
Posted by Enovate in Blended learning, Evenimente, Premii on May 2nd, 2012 | 0 comments
Pe 25 aprilie, la Gala Business-Edu Awards am câștigat pentru a treia oară premiul pe zona de eLearning, pentru programele noastre de la Harvard Business Publishing. Iuhuuuuuuu!
Cu această ocazie, vom cita din Silviu:
„Premiul acordat de Business-Edu e un motiv de mândrie pentru Enovate, mai ales că îl câștigăm pentru a treia oară! Mulțumim profesioniștilor de HR și managerilor care ne-au apreciat programele de eLearning de la Harvard Business Publishing și mulțumim clienților noștri, pentru că împreună cu ei inovăm managementul de HR, crescând performanța oamenilor. Felicitări tuturor caștigătorilor!”
Dacă vă întrebați de ce sunt Simina și Silviu așa de simpatici în poza de la începutul postului, să vă povestim. În numele câștigătorului de anul trecut în categoria eLearning, Silviu a fost rugat să spună câteva cuvinte și să anunțe noul câștigător. Spune el pe scurt ce-am mai făcut noi între timp și apoi primește diploma, să i-o înmâneze noului câștigător. Când, ce să vezi, tot Enovate! În loc să-și dea diploma din mâna dreaptă în mâna stângă, Silviu a decis să o cheme pe Simina în față, că tot stătea ea relaxată și amuzată în sală. Și apoi a apărut și poza.
Toate ca toate, noi ne bucurăm că programele noastre sunt apreciate de cei care învață să fie lideri cu ajutorul lor și sperăm ca experiența noastră să fie de folos și de acum încolo companiilor inovatoare!
BCR își antrenează managerii cu Harvard ManageMentor
Posted by Enovate in Blended learning, Clienti, Noutati on Apr 23rd, 2012 | 0 commentsStrategia de Talent Management a BCR prevede oportunități de dezvoltare pentru cei mai buni manageri la nivel local. Planurile individuale de dezvoltare țin cont de nevoile specifice fiecărui manager cu potențial de a deveni succesor pentru o pozitie cheie. Chiar aici intervenim noi, contribuind cu cele mai bune soluții de învățare pentru antrenarea abilităților de leadership și management ale grupului țintă.
Peste 100 de manageri și experți seniori au fost incluși în programele oferite pentru potențiali succesori. Ținând cont de cultura de învățare și de planurile individuale, Seeds2Grow este un program veritabil de „blended learning”.
Seeds2Grow cuprinde o parte online – accesul la cele 44 de teme ale Harvard ManageMentor prin platforma personalizată Bridge2Know, și o parte offline – întâlniri de follow-up cu ceilalți manageri, întâlniri de transfer de cunoștințe mai departe către echipe, coaching intern și proiecte interne în care managerii aplică ceea ce au învățat. Accesul la platforma Bridge2Know este oferit unui număr restrâns de 35 manageri seniori care, pe lângă obiectivele proprii de dezvoltare sunt asteptați să faciliteze transferul cunoștințelor acumulate din cadrul platformei către ceilalți membri ai grupului, prin intermediul unui program de mentorat.
Comunicarea susținută către participanții din proiectul Seeds2Grow din partea Echipei de dezvoltare HR va fi continuă, iar programul va beneficia de susținerea top managementului, așa cum ne dorim să se întâmple în toate proiectele.
Mulțumim echipei de HR a BCR, pentru dedicare și profesionalism, mult succes „aleșilor” BCR și o curiozitate mereu trează!
Adobe și Enovate în anul III
Posted by Enovate in Blended learning, Clienti, Noutati on Mar 23rd, 2012 | 0 commentsDe-abia așteptam să ne lăudăm cu reînnoirea colaborării cu Adobe, a venit în sfârșit momentul!
Un an de acum încolo, 20 HiPos și manageri vor fi implicați în programe complexe de dezvoltare a abilităților de leadership și management specifice rolului lor. Ca și resurse de învățare, Harvard ManageMentor este un ingredient esențial în programele de blended learning derulate de Adobe, iar temele abordate au fost alese în funcție de obiectivele de dezvoltare ale grupurilor țintă. „Blend-ul” de activități de învățare pleacă de la knowledge-ul primit online și completează învățarea individuală cu întâlniri de follow-up, coaching, proiecte de lucru și învățare bazate pe contextul intern, întâlniri cu managerii și alte ocazii de testare și aplicare a conceptelor cheie.
Partea de knowledge și informare este completată de colecția de resurse de management, Bridge2Know.
„Avem un partener de încredere în Enovate, am lucrat împreună pentru două generații ale programului ASPIRE și anul acesta am decis să colaborăm atât pentru ASPIRE, cât și pentru noul program pe care l-am lansat în Adobe România: EXPLORE. Apreciem foarte mult calitatea resurselor și profesionalismul colegilor de la Enovate”, a scris Bülent Duagi, HR Business Partner, când l-am rugat să-și dea cu părerea despre noua noastră colaborare.
EXPLORE este programul dedicat celor care vor să-și dezvolte competențele tehnice și partea de soft skills – management de proiect, coaching/mentoring, managementul timpului, abilitățile de comunicare.
La programul ASPIRE participa cei care au ca obiectiv dezvoltarea abilităților de leadership. Există patru mari zone în care aceste abilități sunt în mod deosebit valorizate: thought leadership, results leadership, people leadership și personal leadership.
Le dorim participanților să profite de oportunitățile de creștere oferite de Adobe, așa că spor la citit și la experimentat!
Rezultatele sondajului anual Enovate
Posted by Enovate in Din casa noastra on Feb 14th, 2012 | 0 commentsTa-daaaaaaaa! Ne-ați răspuns, acum să vă spunem cum a ieșit :)
E util să precizăm că rezultatele nu pot fi generalizate la tot publicul nostru, pentru că nu am avut intenția să alegem un eșantion reprezentativ, dar ele ne pot da o idee despre ce facem bine și cum ne putem orienta în viitor. Nu prezentăm aici decât partea despre noi a sondajului, celelalte sunt informații legate de situația din companii, dar cum nu sunt reprezentative nu vă pot da o imagine de ansamblu.
Au completat chestionarul 70 de omuleți, 42 de specialiști de HR și 28 de consultanți/furnizori. Cu cea mai mare parte ne știm de pe internet (33), cu mulți ne-am întâlnit și am vorbit (27), cu 5 ne-am văzut la evenimente, cu 4 lucrăm și e cineva care a citit contribuțiile noastre în reviste!
Marea majoritate a participanților au observat un efort din partea Enovate de a inova managementul resurselor umane. Din asocierile spontane cu numele Enovate, cel mai des a apărut cuvântul „inovație”, altele au fost „deschidere, calitate, entuziasm, altfel, tinerețe, creativitate, talent, original, brand puternic, interacțiune, ManageMentor, Harvard, dezvoltare, know-how, efervescență, blended learning, on line, proactiv, modern, articole utile” și multe altele, desigur și câteva neutre.
Printre avantajele noastre față de competiție au fost enumerate abordarea diferită, motivația și implicarea noastră (cineva ne-a topit definitiv cu expresia „v-am simțit prieteni”), noutatea și apropierea de social media, flexibilitatea, profunzimea, conectarea la actualitatea de HR, parteneriatele.
Printre dezavantaje au apărut dimensiunea echipei, lipsa de suficientă notorietate și de agresivitate pe piață, servicii puțin diversificate, rezistența la schimbare a pieței.
Majoritatea respondenților nu-i pot identifica pe competitorii noștri. În ce privește relația noastră cu respondenții, părerile sunt împărțite destul de uniform între „prieten”, „partener”, „formator de opinie” sau „furnizor”.
Jumătate dintre respondenți cred că noi comunicăm prea puțin, jumătate că suficient. Deci clar e loc de mai mult! Marea majoritate apreciază că aducem informații relevante, ceilalți nu pot aprecia.
Interesul merge cam în egală măsură spre elearning, blended learning, social learning, talent management, leadership, management, sisteme de talent management, cercetări și webinarii, cel mai mult spre studii de caz, cel mai puțin spre noutățile noastre interne (deci așa!).
Împărțite sunt și părerile despre locurile în care am putea avea o contribuție utilă – în comunitățile online (24%), prin workshopuri (20%), la evenimente, prin prezentări (19%), în revistele de specialitate (14%), în webinarii locale (14%), prin sponsorizarea școlilor de HR (6%).
Începem deja să ne gândim ce am putea îmbunătăți în comunicare și în direcțiile de susținere a comunității de profesioniști de HR. Mulțumim încă o dată!
La mulți ani, Enovate!
Posted by Enovate in Din casa noastra, Sarbatori on Feb 1st, 2012 | 7 commentsPatru ani. Atât sărbătorește Enovate astăzi cu multă bucurie. La orice aniversare cred că se cade să te oprești puțin din iureșul zilnic inevitabil, să îți tragi sufletul, să privești în urmă și să observi cum ai crescut. Ne-am născut într-o perioadă agitată, nesigură şi care ne-a pus pe noi şi pe partenerii noştri la încercare. Privind în urmă la acești patru ani, pot să spun că am acționat cu mult curaj și ne-am ghidat întotdeauna după valorile noastre chiar dacă alegerile nu au fost mereu ușoare.
În același timp, cred că la orice aniversare trebuie să privești înainte. Citim misiunea noastră (Să inovăm managementul resurselor umane în România) și, în zilele în care nu ne sperie, ne motivează să dăm din noi ce este mai bun. Drumul este lung dar am pornit pe el cu determinare acum patru ani și nu avem de gând să ne oprim până când nu ne îndeplinim misiunea.
La final, vreau să mulțumesc tuturor celor care au crezut în Enovate de la bun început și ne-au oferit încrederea lor în tot acest timp și anume clienților noștri dragi. De asemenea, nu puteam să ajungem până aici fără enovaterii noștri care au pus un pic din ei în tot ce este Enovate azi. Mulțumesc Anca, Bogdan, Laurențiu, Laura, Silvia și Simina!
Închei cu vorbele, vocea și chitara lui Chris Rea: Come so far, yet still so far to go!
La mulți ani, Enovate!
Silviu Martin
Co-fondator & Managing Partner
Să-nceapă vacanța!
Posted by Enovate in Din casa noastra, Sarbatori on Dec 22nd, 2011 | 0 comments
Una peste alta, vă dorim să ra-di-ați de bucurie și să faceți toate lucrurile care fac sărbătorile adorabile și memorabile!
La mulți aaaaaaaaaaaaani!
Echipa Enovate
